7000 Gün Kıdem Tazminatı

Türkiye’de çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri de 7000 gün kıdem tazminatı hakkında bilgiler. Özellikle uzun yıllar sigortalı olarak çalışan kişiler, emeklilik öncesinde kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alıp alamayacaklarını öğrenmek ister. Bu makalede 7000 gün veya 25 yıl 4500 gün ile  kıdem tazminatının ne anlama geldiğini, şartlarını, hesaplama yöntemlerini ve dikkat edilmesi gereken noktaları detaylıca aktaracağız.

Öncelilke Ağustos 2025 yılında bu belgeyi aldım ve iş yerinden 19,5 yıllık tazminatımı alarak ayrıldım. Sormak istediğiniz soruları yorumlara yazabilirsiniz. Yani bir iş buldum ve anlaştım. SGK giderek yazıyı aldım. İş yerine bir istifa dilekçesi yazdım, ek olarakta SGK dan aldığım yazıyı ekleyerek bu yazıya istaneden kıdem ve diğer izin v.b. haklarımı talep ederek ihbarsız istediğim gün işten ayrıldım. İhbar tazminatı alamazsınız. İzinlerinizi alabilirsiniz.

Ayrıca ilerleyen günlerde 1 mayıs 2008 sonrası işe girenlerin 4600 günden kıdem tazminatını nasıl alabileceklerinide aktaracağız.

1. 7000 Gün Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca edindiği en önemli mali haklardan biridir. Normal şartlarda çalışan kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz. Ancak kanunda belirtilen özel durumlarda bu hak tanınır.

7000 gün prim ödemek, bu özel durumlardan biridir. Yani bir çalışan 7000 prim gününü doldurduğunda, SGK’dan alacağı yazı ile işverene başvurarak kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatı hakkı elde eder.

2. 7000 Gün Kıdem Tazminatı Şartları

Bir çalışanın 7000 gün üzerinden kıdem tazminatı alabilmesi için şu şartların sağlanması gerekir:

• 09 Eylül 1999 ile 30 nisan 2008 arası sigorta girişi olmak,

• En az 7000 prim günü ödemiş olmak veya 25 yıl 4500 gün prim şartını tamamlamak

• SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı” almak,

• İşverene bu belge ile başvurarak istifa etmek.

Bu durumda işveren, çalışanı kendi isteğiyle ayrılmış saymaz, haklı bir gerekçe nedeniyle işten ayrıldığı için kıdem tazminatını ödemek zorunda kalır.

3. 7000 Gün Kaç Yıl Yapar?

Kıdem tazminatı yıllık hesaplanır. 1 yıl 360 gün olarak kabul edilir.

• 7000 gün ÷ 360 = 19 yıl 5 ay

Yani 7000 gün prim ödeyen bir çalışan yaklaşık 19,5 yıl çalışmış kabul edilir. Bu süre, kıdem tazminatı hesaplamasında doğrudan kullanılır.

4. 7000 Gün Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın son brüt maaşı ve çalıştığı yıl sayısı dikkate alınır.

Formül:
Kıdem Tazminatı = Son Brüt Maaş × Çalışma Yılı

Örnek Hesaplama

• Son brüt maaş: 30.000 TL

• Çalışma süresi: 19,44 yıl (7000 gün)

Hesap:
30.000 × 19,44 = 583.200 TL

 Önemli Durum:

• Eğer maaş, kıdem tazminatı tavanını aşarsa hesaplama tavan üzerinden yapılır.

• 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı yaklaşık 33.000 TL’dir.

• Damga vergisi dışında herhangi bir kesinti yapılmaz.

5. 7000 Gün Kıdem Tazminatı İçin SGK Yazısı Örneği

Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için SGK’dan resmi belge alması gerekir. Bu belgeye genellikle “1475 Sayılı Kanun’un 14. Maddesi Kapsamında Yazı” denir.

Belgeyi almak için:

1. SGK il/ilçe müdürlüğüne başvurulur.

2. Hizmet dökümü üzerinden gün sayısı kontrol edilir.

3. Şartlar uygunsa resmi yazı hazırlanır.

4. Çalışan bu belgeyi işverene teslim ederek istifasını verir.

Bu süreç tamamlandığında işveren kıdem tazminatını ödemek zorundadır.

6. Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Prim Gün Kontrolü: Eksik gün varsa doğum veya askerlik borçlanması ile tamamlanabilir.

• Tazminat Tavanı: Yüksek maaşlı çalışanlar için tavan sınırlaması unutulmamalıdır.

• Vergi Kesintisi: Sadece damga vergisi kesilir, başka kesinti olmaz.

• Hizmet Süresi: Hesaplamada tam yıl ve aylar dikkate alınır.

7000 gün kıdem tazminatı, işçilerin kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında da haklarını koruyan önemli bir düzenlemedir. Yaklaşık 19,5 yıl prim ödemesi yapan bir çalışan, SGK’dan alacağı belge ile kıdem tazminatı hakkını güvence altına alabilir.

Çalışma hayatının en önemli mali haklarından biri olan kıdem tazminatının doğru hesaplanması ve hak kaybı yaşanmaması için çalışanların SGK dökümlerini düzenli olarak kontrol etmesi büyük önem taşır.